Notre approche
- Notre parti pris est d’équiper les professionnels pour leur
permettre de trouver eux-mêmes les solutions auprès de leurs publics
- Nos méthodes s’appuient sur des outils qui visent à faire
participer, à faire émerger les stéréotypes, blocages et ressources propres au
groupe afin de faire évoluer le collectif vers des solutions durables,
réalistes et souhaitées. En partant des réalités vécues par les professionnels,
nous travaillons avec eux à identifier des objectifs et les ressources
mobilisables pour les atteindre
- Toutes nos interventions commencent par percuter ces idées
reçues et lieux communs qui entourent les rapports sociaux de sexe, et
entravent la mobilisation des équipes (ex : « l’illusion de
l’égalité », « la séduction et l’esprit latin », la
« crainte de la guerre des sexes à l’Américaine »,
« le harcèlement sexuel ne concerne que le monde de
l’entreprise »…)
- La progression pédagogique repose sur trois étapes : repérer,
comprendre, transformer/agir
- Nos interventions alternent entre des moments d’apports
d’informations, de transfert de connaissances théoriques (issues du droit, de
la sociologie, de la psychologie), des exercices et mises en situations
concrètes…