Emploi Formation

Le service emploi du CIDFF de Loire propose plusieurs types d’accompagnement à l’emploi destinés aux femmes des différents territoires de la Loire :

Les rendez - vous  « Information et Orientation Emploi des femmes »

Ces ateliers d’une demi-journée permettent une première rencontre sur le site du CIDFF de Saint-Etienne. Ils sont l’occasion de faire le point sur ses droits, ses compétences, de mieux connaître les différentes ressources locales et d’être accompagnée dans ses démarches liées à l’activité professionnelle.

Ces ateliers pourront être complétés par des rendez-vous individuels avec les conseillères emploi.

Les ateliers « En route vers l'emploi »

Ces cycles se composent d’un atelier de 3h par semaine, pendant un mois.

Ils pourront être complétés par des rendez-vous individuels avec les conseillères emploi.

Ces ateliers ont pour but d’aider chaque personne dans sa démarche de recherche d’emploi. Ils permettent de se remobiliser, de retrouver de  la confiance en soi et d’oser s’engager dans de nouveaux projets professionnels. Dans ces ateliers collectifs, nous abordons différents thèmes selon les besoins des participantes et les territoires :

-         Avoir confiance en ses compétence

-      Associer vie de parent et activité professionnelle

-      S’informer sur la création de son activité : De l’idée au projet " les étapes pour entreprendre

-      Etre une femme et créer une entreprise 

-      Construire un projet professionnel solide 

-      La communication et les techniques du recrutement : le CV, la lettre de motivation et l’entretient 

-      Estime de soi et valorisation de ses savoirs, savoir-faire et savoir-être

Les actions collectives « Tremplin pour l'emploi des femmes »

Ce sont 15 rendez-vous hebdomadaires d’une journée, de 9h à 17h, avec une pause déjeuner prise en commun. D’une durée de 4 mois, ces actions comprennent un accompagnement collectif et individuel.

Dans ces actions, l’accent est mis sur le partage de connaissances et d’expériences au sein du groupe et sur des thématiques abordées autour de l’emploi : l’élaboration ou la redéfinition d’un projet professionnel et personnel, la connaissance du bassin d’emploi et des formations, l’égalité femmes- hommes, la connaissance du droit du travail, la définition de ses priorités de vie et l’articulation de ses différents temps de vie, les techniques de recherche d'emploi, des rencontres avec les employeurs, la sensibilisation à la création d’entreprise.

Le CIDFF dispose d’un large panel de thématiques d’ateliers. Chaque action est élaborée en collaboration avec nos partenaires des différents territoires Loire et à partir des besoins des participantes de l’action.

 

Tous nos ateliers sont gratuits, grâce au soutien de différents partenaires, et sur inscription. Accessibles sans conditions d’âge, de diplôme ou de statut, ils s’adressent aux femmes en recherche d'emploi -inscrites ou non à Pôle emploi, aux femmes en changement d’activité et aux salariées à temps partiel.

Retrouvez notre programme 2020-2021 sur notre plaquette : 

http://www.cidff42.fr/fichiers_site/a3417ur/contenu_pages/Plaquette%202020%20Actions%20Emploi%20Femmes%20%20CIDFF%20Loire.pdf

Temps partiel des femmes en rural : Comment développer de nouvelles formes d’emploi partagé en milieu rural et lutter contre la précarisation des femmes ?

 

En 2014, le CIDFF a initié une réflexion sur le temps partiel des femmes en milieu rural, en lien avec les MIFE Loire sud et Roannais, la Maison des services de Pélussin et la Maison des services des Monts du Forez. C'est sur ce dernier territoire qu'a été conduite une action de préfiguration d’une « bourse locale du temps partiel-temps partagé », avec le soutien du programme européen LEADER du territoire du FOREZ.

Le temps partiel subi des femmes : une situation méconnue

 

Le diagnostic « Emploi des femmes dans le Forez », mené par le CIDFF a relevé un taux de 41 % de femmes actives travaillant à temps partiel, ce qui traduit un sous-emploi chronique, supérieur à la moyenne nationale française (30 %) et à la moyenne en rural (39 %). Cette situation n’est pas prise en compte dans les politiques publiques en tant que telle et est souvent niée par les acteurs de l’emploi au motif que ce temps partiel serait "choisi par les femmes ». Sans se rendre compte que ce temps est largement subi et quand il est choisi, c’est souvent par défaut, à cause de la charge familiale qui incombe fortement aux femmes ou par manque de places de garde d’enfant. Suite sur lien suivant : http://www.cidff42.fr/m-253-leader-action-bourse-locale.html

http://ec.europa.eu/agriculture/rural-development-2014-2020/index_fr.htm

https://www.europe-en-auvergnerhonealpes.eu/

Les CIDFF, l'emploi et la création d'entreprise